人社部:健全完善技术人才点评系统 完善职业资格目录
9月9日电 据人社部网站音讯,人社部近来印发《关于变革完善技术人才点评准则的定见》(以下简称《定见》)。《定见》要求,健全完善技术人才点评系统,构成科学化、社会化、多元化的技术人才点评机制。深化技术人员作业资格准则变革,完善作业资格目录。材料图:男性工人参与员工技术大赛,正在进行钢筋紧扎比赛。 邓龙华 摄  《定见》明晰,健全完善技术人才点评系统,构成科学化、社会化、多元化的技术人才点评机制;坚持深化变革、多元点评、科学公平、以用为本;发挥政府、用人单位、社会安排等多元主体作用,树立健全以作业资格点评、作业技术等级确定和专项作业才能查核等为主要内容的技术人才点评准则,构成有利于技术人才生长和发挥作用的准则环境,促进优异技术人才锋芒毕露。  《定见》要求,深化技术人员作业资格准则变革,完善作业资格目录。对准入类作业资格,持续保留在目录内。对联系公共利益或触及国家安全、公共安全、人身健康、生命财产安全的水平点评类作业资格,要依法依规转为准入类作业资格。对与国家安全、公共安全、人身健康、生命财产安全联系不亲近的水平点评类作业资格,要逐渐调整退出目录,对其间社会通用性强、专业性强、技术技术要求高的作业(工种),可根据经济社会发展需求,实施作业技术等级确定。  《定见》提出,树立并推广作业技术等级准则,由用人单位和社会训练点评安排依照有关规则展开作业技术等级确定。契合条件的用人单位可结合实际面向本单位员工自主展开,契合条件的用人单位按规则面向本单位以外人员供给作业技术等级确定服务。契合条件的社会训练点评安排可根据商场和作业需求,面向整体劳动者展开。  《定见》着重,树立健全由国家作业技术标准、作业企业点评标准、专项作业才能查核标准等构成的多层次、彼此联接的作业标准系统,完善作业标准开发机制。  《定见》指出,要完善点评内容和方法,杰出道德、才能和成绩点评,按规则归纳运用理论知识考试、技术操作查核、成绩评定、比赛选拔、企校协作等多种判定考评方法,进步点评的针对性和有效性。  《定见》着重,树立技术人才点评作业目录办理准则并实施动态调整。标准证书发放办理,作业技术等级证书由用人单位和社会训练点评安排颁布。  《定见》要求,加速政府功能改变,进一步明晰政府、商场、用人单位、社会安排等在人才点评中的功能定位,树立权责明晰、办理科学、和谐高效的人才点评办理体制。改善政府人才点评宏观办理、政策法规拟定、公共服务、监督保证等作业。鼓舞支撑社会安排、商场安排以及企业、院校等作为社会训练点评安排,供给技术点评服务。